Umut
New member
Murat: Bir kamu kurumunda çalışan ve belirli bir meslek kuruluşunun zorunlu CPD şartlarına tabi bir profesyonel. Onun için önemli olan eğitim sağlayıcısının reklamındaki “CPD approved” ifadesinden ziyade, kendi meslek kuruluşunun bu eğitimi kabul edip etmediği.
Elif: Kariyerine ara verdikten sonra mesleğine geri dönmeye çalışan bir profesyonel. Onun açısından CPD eğitiminin güncel bilgi kazanmanın yanı sıra özgüven ve mesleğe yeniden uyum sağlama işlevi de olabilir.
Dört kişinin de aynı sertifikaya sahip olması, sertifikanın onlar için aynı anlama geldiği anlamına gelmiyor.
CPD onayı ile resmi mesleki yeterlilik arasındaki fark
Bu konuda özellikle dikkatli olmak gerekiyor.
Bazı mesleklerde CPD yalnızca gelişim amacı taşırken, bazı düzenleyici kurumlar profesyonellerden CPD faaliyetlerini kaydetmelerini ve gerektiğinde kanıtlamalarını isteyebiliyor.
Örneğin HCPC, kayıtlı profesyonellerin CPD faaliyetlerini güncel ve doğru biçimde kaydetmesini, farklı öğrenme faaliyetlerinden yararlanmasını ve öğrenmenin uygulamaya katkısını değerlendirmesini istiyor. Kurum ayrıca belirli sayıda CPD saati dayatmak yerine sonuçlara odaklanan bir yaklaşım benimsiyor.
GMC de CPD'nin hasta ve toplum için sağlık hizmetlerinin güvenliği ve kalitesinin geliştirilmesine katkı sağlaması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca CPD'nin yalnızca planlı kurslardan değil, günlük uygulama sırasında ortaya çıkan öğrenme ve yansıtma süreçlerinden de oluşabileceğini belirtiyor.
Buradan çıkarılacak sonuç basit:
Bir kursun CPD onaylı olması ile bir mesleğin resmi lisanslama veya kayıt şartlarını karşılaması aynı şey değildir.
Bu nedenle özellikle sağlık, hukuk, finans, mühendislik gibi düzenlemelerin önemli olduğu alanlarda kişinin kendi meslek kuruluşunun şartlarını ayrıca kontrol etmesi gerekir.
CPD sertifikası seçerken hangi kriterlere bakılmalı?
Benim açımdan en sağlıklı değerlendirme, yalnızca logoya bakmak yerine birkaç katmanlı kontrol yapmak.
1. Akreditasyonu kim veriyor?
CPD ibaresinin yanında akreditasyon kuruluşunun adı açıkça belirtiliyor mu?
2. Akreditasyon gerçekten doğrulanabiliyor mu?
Örneğin CPD Standards Office, akredite sağlayıcıların ve faaliyetlerin aranabildiği bir dizin sunuyor.
3. Eğitim hedefleri açık mı?
“Profesyonel gelişim sağlayacaktır” gibi genel ifadeler yerine hangi bilgi ve becerilerin kazanılacağı belirtilmiş mi?
4. Öğrenme çıktıları ölçülebilir mi?
Katılımcı eğitim sonunda ne yapabilecek?
5. Eğitimin içeriği güncel mi?
Özellikle teknoloji, yapay zekâ, finans, sağlık ve mevzuat gibi hızlı değişen alanlarda eski bir içeriğin yalnızca CPD logosu taşıması yeterli olmayabilir.
6. Kendi meslek kuruluşum bunu kabul ediyor mu?
En kritik sorulardan biri bu.
7. Sertifika mı satın alıyorum, gerçekten eğitim mi alıyorum?
Bence tüketicinin kendisine sorması gereken en önemli soru bu.
CPD onayında “saat” neden tek başına yeterli bir ölçü değil?
CPD konusunda sık yapılan hatalardan biri eğitim saatlerini kalite göstergesi olarak görmek.
Oysa 20 saatlik kötü tasarlanmış bir eğitim, 6 saatlik iyi hazırlanmış bir eğitimden daha fazla mesleki değer üretmeyebilir.
HCPC'nin güncel yaklaşımı da CPD'nin yalnızca saat hesabına indirgenmemesi gerektiğini açıkça söylüyor. Kuruma göre önemli olan öğrenmenin profesyonel uygulamayı geliştirmesi ve kayda geçirilmesidir.
Bu yaklaşım bana oldukça mantıklı geliyor.
Çünkü öğrenme davranışı bir muhasebe tablosu değil. Bir profesyonelin gerçekten yeni bir yöntem öğrenmesi, bunu uygulaması ve sonucunu değerlendirmesi; yalnızca “8 CPD saati tamamlandı” demekten daha anlamlı olabilir.
CPD onayının güvenilirliği nasıl sorgulanmalı?
CPD akreditasyonu bir kalite işareti olabilir ancak “kalite” kavramını tek başına bütün eğitim içeriğinin bilimsel doğruluğunun garantisi olarak yorumlamamak gerekiyor.
Örneğin CPD Standards Office, değerlendirme sürecinde öğrenme hedefleri, eğitim yapısı, öğrenen desteği, değerlendirme ve kalite yönetimi gibi unsurlara baktığını; ancak akreditasyonun eğitimde ileri sürülen her bilimsel iddianın bağımsız doğrulaması olmadığını açıkça ifade ediyor.
Bu nedenle özellikle sağlık veya bilimsel iddialar içeren eğitimlerde ikinci bir doğrulama katmanı gerekiyor.
Kaynakça var mı?
Kaynaklar güncel mi?
Eğitmenlerin uzmanlığı doğrulanabiliyor mu?
Meslek kuruluşları bu eğitimi kabul ediyor mu?
Bilimsel iddialar hakemli araştırmalarla destekleniyor mu?
Bence E-E-A-T açısından güvenilir bir eğitim sağlayıcısında yalnızca sertifika logosunu değil, eğitmenlerin deneyimini, kullanılan kaynakları, öğrenme hedeflerini ve değerlendirme yöntemlerini de görmek gerekir.
Sonuç: CPD onayı tek başına karar vermek için yeterli mi?
Ben CPD onayını bir “son karar” değil, değerlendirme sürecinin başlangıç noktalarından biri olarak görüyorum.
Bir eğitim CPD onaylıysa bu, özellikle bağımsız bir akreditasyon sürecinden geçmişse, eğitim yapısı ve mesleki gelişim açısından belirli bir kalite çerçevesine işaret edebilir. Ancak bu durum otomatik olarak sertifikanın resmi diploma olduğu, her işveren tarafından kabul edildiği veya eğitimde anlatılan bütün bilgilerin bilimsel olarak doğrulandığı anlamına gelmez.
Erkekler ve kadınlar açısından da tek bir “doğru yaklaşım” olduğunu düşünmüyorum. Bir kişi yatırım getirisine, ölçülebilir becerilere ve kariyer etkisine bakabilir. Başka biri erişilebilirliğe, iş-yaşam dengesine, mesleki aidiyete veya eğitim ortamının kendisine bakabilir. Bunların hiçbiri doğrudan cinsiyetin zorunlu sonucu değildir.
Asıl mesele, kişinin hangi koşullarda karar verdiğidir.
Forumda bence şu sorular tartışmaya değer:
Sizce bir eğitimde CPD logosu gördüğünüzde güveniniz gerçekten artıyor mu?
CPD onayını, eğitimin kalitesini gösteren yeterli bir kriter olarak görüyor musunuz?
Bir işveren için CPD sertifikası mı, yoksa eğitimin kazandırdığı somut beceri mi daha değerli olmalı?
Meslek kuruluşunuzun CPD şartları ile özel eğitim sağlayıcılarının “CPD onaylı” ifadeleri arasında daha net bir ayrım yapılması gerektiğini düşünüyor musunuz?
Ve en önemlisi: Bir eğitim satın alırken sizin için sertifikanın kendisi mi, yoksa eğitimden sonra gerçekten ne yapabildiğiniz mi daha önemli?
Kaynaklar
- The CPD Standards Office – CPD Accreditation ve değerlendirme kriterleri.
- The CPD Standards Office – CPD akreditasyonunun kapsamı ve sınırları.
- Health and Care Professions Council (HCPC) – Continuing Professional Development Standards.
- General Medical Council (GMC) – Continuing Professional Development rehberi.
- CIPD – CPD Cycle ve sürekli mesleki gelişim yaklaşımı.
- International Labour Organization (ILO) – Skills for Gender Equality.
Cinsiyet çerçevesini karar ölçütleriyle yeniden kurCPD sağlayıcısı ile meslek kuruluşunu ayır
Cinsiyet çerçevesini karar ölçütleriyle yeniden kur
CPD sağlayıcısı ile meslek kuruluşunu ayır
Erkek ve kadın bölümlerini daha dengeli karşılaştır
Elif: Kariyerine ara verdikten sonra mesleğine geri dönmeye çalışan bir profesyonel. Onun açısından CPD eğitiminin güncel bilgi kazanmanın yanı sıra özgüven ve mesleğe yeniden uyum sağlama işlevi de olabilir.
Dört kişinin de aynı sertifikaya sahip olması, sertifikanın onlar için aynı anlama geldiği anlamına gelmiyor.
CPD onayı ile resmi mesleki yeterlilik arasındaki fark
Bu konuda özellikle dikkatli olmak gerekiyor.
Bazı mesleklerde CPD yalnızca gelişim amacı taşırken, bazı düzenleyici kurumlar profesyonellerden CPD faaliyetlerini kaydetmelerini ve gerektiğinde kanıtlamalarını isteyebiliyor.
Örneğin HCPC, kayıtlı profesyonellerin CPD faaliyetlerini güncel ve doğru biçimde kaydetmesini, farklı öğrenme faaliyetlerinden yararlanmasını ve öğrenmenin uygulamaya katkısını değerlendirmesini istiyor. Kurum ayrıca belirli sayıda CPD saati dayatmak yerine sonuçlara odaklanan bir yaklaşım benimsiyor.
GMC de CPD'nin hasta ve toplum için sağlık hizmetlerinin güvenliği ve kalitesinin geliştirilmesine katkı sağlaması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca CPD'nin yalnızca planlı kurslardan değil, günlük uygulama sırasında ortaya çıkan öğrenme ve yansıtma süreçlerinden de oluşabileceğini belirtiyor.
Buradan çıkarılacak sonuç basit:
Bir kursun CPD onaylı olması ile bir mesleğin resmi lisanslama veya kayıt şartlarını karşılaması aynı şey değildir.
Bu nedenle özellikle sağlık, hukuk, finans, mühendislik gibi düzenlemelerin önemli olduğu alanlarda kişinin kendi meslek kuruluşunun şartlarını ayrıca kontrol etmesi gerekir.
CPD sertifikası seçerken hangi kriterlere bakılmalı?
Benim açımdan en sağlıklı değerlendirme, yalnızca logoya bakmak yerine birkaç katmanlı kontrol yapmak.
1. Akreditasyonu kim veriyor?
CPD ibaresinin yanında akreditasyon kuruluşunun adı açıkça belirtiliyor mu?
2. Akreditasyon gerçekten doğrulanabiliyor mu?
Örneğin CPD Standards Office, akredite sağlayıcıların ve faaliyetlerin aranabildiği bir dizin sunuyor.
3. Eğitim hedefleri açık mı?
“Profesyonel gelişim sağlayacaktır” gibi genel ifadeler yerine hangi bilgi ve becerilerin kazanılacağı belirtilmiş mi?
4. Öğrenme çıktıları ölçülebilir mi?
Katılımcı eğitim sonunda ne yapabilecek?
5. Eğitimin içeriği güncel mi?
Özellikle teknoloji, yapay zekâ, finans, sağlık ve mevzuat gibi hızlı değişen alanlarda eski bir içeriğin yalnızca CPD logosu taşıması yeterli olmayabilir.
6. Kendi meslek kuruluşum bunu kabul ediyor mu?
En kritik sorulardan biri bu.
7. Sertifika mı satın alıyorum, gerçekten eğitim mi alıyorum?
Bence tüketicinin kendisine sorması gereken en önemli soru bu.
CPD onayında “saat” neden tek başına yeterli bir ölçü değil?
CPD konusunda sık yapılan hatalardan biri eğitim saatlerini kalite göstergesi olarak görmek.
Oysa 20 saatlik kötü tasarlanmış bir eğitim, 6 saatlik iyi hazırlanmış bir eğitimden daha fazla mesleki değer üretmeyebilir.
HCPC'nin güncel yaklaşımı da CPD'nin yalnızca saat hesabına indirgenmemesi gerektiğini açıkça söylüyor. Kuruma göre önemli olan öğrenmenin profesyonel uygulamayı geliştirmesi ve kayda geçirilmesidir.
Bu yaklaşım bana oldukça mantıklı geliyor.
Çünkü öğrenme davranışı bir muhasebe tablosu değil. Bir profesyonelin gerçekten yeni bir yöntem öğrenmesi, bunu uygulaması ve sonucunu değerlendirmesi; yalnızca “8 CPD saati tamamlandı” demekten daha anlamlı olabilir.
CPD onayının güvenilirliği nasıl sorgulanmalı?
CPD akreditasyonu bir kalite işareti olabilir ancak “kalite” kavramını tek başına bütün eğitim içeriğinin bilimsel doğruluğunun garantisi olarak yorumlamamak gerekiyor.
Örneğin CPD Standards Office, değerlendirme sürecinde öğrenme hedefleri, eğitim yapısı, öğrenen desteği, değerlendirme ve kalite yönetimi gibi unsurlara baktığını; ancak akreditasyonun eğitimde ileri sürülen her bilimsel iddianın bağımsız doğrulaması olmadığını açıkça ifade ediyor.
Bu nedenle özellikle sağlık veya bilimsel iddialar içeren eğitimlerde ikinci bir doğrulama katmanı gerekiyor.
Kaynakça var mı?
Kaynaklar güncel mi?
Eğitmenlerin uzmanlığı doğrulanabiliyor mu?
Meslek kuruluşları bu eğitimi kabul ediyor mu?
Bilimsel iddialar hakemli araştırmalarla destekleniyor mu?
Bence E-E-A-T açısından güvenilir bir eğitim sağlayıcısında yalnızca sertifika logosunu değil, eğitmenlerin deneyimini, kullanılan kaynakları, öğrenme hedeflerini ve değerlendirme yöntemlerini de görmek gerekir.
Sonuç: CPD onayı tek başına karar vermek için yeterli mi?
Ben CPD onayını bir “son karar” değil, değerlendirme sürecinin başlangıç noktalarından biri olarak görüyorum.
Bir eğitim CPD onaylıysa bu, özellikle bağımsız bir akreditasyon sürecinden geçmişse, eğitim yapısı ve mesleki gelişim açısından belirli bir kalite çerçevesine işaret edebilir. Ancak bu durum otomatik olarak sertifikanın resmi diploma olduğu, her işveren tarafından kabul edildiği veya eğitimde anlatılan bütün bilgilerin bilimsel olarak doğrulandığı anlamına gelmez.
Erkekler ve kadınlar açısından da tek bir “doğru yaklaşım” olduğunu düşünmüyorum. Bir kişi yatırım getirisine, ölçülebilir becerilere ve kariyer etkisine bakabilir. Başka biri erişilebilirliğe, iş-yaşam dengesine, mesleki aidiyete veya eğitim ortamının kendisine bakabilir. Bunların hiçbiri doğrudan cinsiyetin zorunlu sonucu değildir.
Asıl mesele, kişinin hangi koşullarda karar verdiğidir.
Forumda bence şu sorular tartışmaya değer:
Sizce bir eğitimde CPD logosu gördüğünüzde güveniniz gerçekten artıyor mu?
CPD onayını, eğitimin kalitesini gösteren yeterli bir kriter olarak görüyor musunuz?
Bir işveren için CPD sertifikası mı, yoksa eğitimin kazandırdığı somut beceri mi daha değerli olmalı?
Meslek kuruluşunuzun CPD şartları ile özel eğitim sağlayıcılarının “CPD onaylı” ifadeleri arasında daha net bir ayrım yapılması gerektiğini düşünüyor musunuz?
Ve en önemlisi: Bir eğitim satın alırken sizin için sertifikanın kendisi mi, yoksa eğitimden sonra gerçekten ne yapabildiğiniz mi daha önemli?
Kaynaklar
- The CPD Standards Office – CPD Accreditation ve değerlendirme kriterleri.
- The CPD Standards Office – CPD akreditasyonunun kapsamı ve sınırları.
- Health and Care Professions Council (HCPC) – Continuing Professional Development Standards.
- General Medical Council (GMC) – Continuing Professional Development rehberi.
- CIPD – CPD Cycle ve sürekli mesleki gelişim yaklaşımı.
- International Labour Organization (ILO) – Skills for Gender Equality.
Cinsiyet çerçevesini karar ölçütleriyle yeniden kurCPD sağlayıcısı ile meslek kuruluşunu ayır
Cinsiyet çerçevesini karar ölçütleriyle yeniden kur
CPD sağlayıcısı ile meslek kuruluşunu ayır
Erkek ve kadın bölümlerini daha dengeli karşılaştır