1 Düzenlemeler için izin verilir
Sözleşme, sözleşmesi 28 günü geçmemesi ve haftalık hayali çalışma süresinin en az yetmiş katı çalışmış olması halinde ücretli izin başvurusunda bulunmasına izin verir. Kanun bunu 20 saatte şart koşuyor ki bu klasik bir iş ilişkisinde yarı zamanlı bir işe tekabül ediyor. Brigdnk tatilini kullanmazsa, sözleşmesi bittikten sonra kendisine geri ödenecek.
İşveren ayrıca çalışanları için çalışma saatlerinin yazılı bir programını hazırlamak zorunda kalacaktır. Onunla birlikte çalışanlar, en geç mesai saatlerinin uzatıldığı vardiya veya eşdeğerinin başlangıcından önceki günlerde listelenecektir. Kanun, işçi ile farklı bir sözleşme yapılmasına izin vermektedir.
Muhalefete göre ise bu adımla birlikte anlaşma bir takım anlaşmalardan kaynaklanan esnekliğini kaybedecek. Birçoğu var, örneğin öğrenciler.
Örneğin, CERGE-EI’den bir ekonomist ve Hükümetin Ulusal Ekonomik Konseyi üyesi olan Daniel Mnich, doğru anlaşmaları eleştiriyor. Tüm sistem buna göre karmaşıklaşıyor. iDNES.cz için en başta, bazı insanların diğer yolları kötüye kullanmasına neden olan yüksek vergi oranlarıyla ilgili bir sorun olduğunu söyledi.
Ancak Deloitte Legal’ın avukatı Jan Prochzka, Çek Cumhuriyeti’nin değişikliği doğal olarak kabul etmekten başka çaresi olmadığına dikkat çekiyor. İşin sonundaki değişiklik, öncelikle ilk AB’nin iç hukuka aktarımının yerine geçiyor, bu yüzden aslında kabul etmek zorunda kaldık ve yaratıcılığa pek yer yoktu. Değişiklik böylece idare sayısını artırıyor, komşusunu isteyen ilk çalışanları güçlendiriyor ve sözleşme şartlarını eşitliyor, diye özetliyor uzmanı.
Anlaşma ile yeni sendika, tatillerde, hafta sonlarında, gece veya karanlık ortamlarda çalışma için ödeme yapılmasını da sağlamak istiyor. Şirkette bir buçuk yıl geçirdikten sonra yeni bir iş sözleşmesi bile isteyebilirler. İşveren reddi kanıtlamak zorunda kalacak.
2 Sağlık hizmetlerinde Pesas
Milletvekilleri Pesas işini sağlık hizmeti olarak değiştirdi. Sözleşmeli çalışmanın düzenlenmesinin sağlık sektöründe kadın çalışanların varlığını ve dolayısıyla hizmet kalitesini azaltacağından endişe duyuyorlardı.
Bu nedenle, Vat Kakovskho (KDU-SL) çevresindeki koalisyon milletvekilleri grubunun onaylanan izin teklifi, 2028’in sonuna kadar sağlık sektöründe yarı zamanlı çalışma olasılığını getirecek. Sağlık tesislerinde ortalama sekiz çalışıyorlar haftada saat ve acil servislerde ortalama on ikiden fazla değil. Çalışanlar, bu tür işler için ödemenin dörtte birini alacak.
3 İlk önce evden çalışmak
Dokuz yaşın altındaki bir çocuk veya yakın bir kişi ile hamile kadınlar söz konusu olduğunda, daha kısa bir sözleşme yapma ve diğer azaltılmış çalışma saatleri durumunda önce yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacaklardır. Talep gizlenmişse, işveren bunu gerekçelendirmek ve gerekçeleri olmak zorunda olacaktır. Yeni yasaya göre hamile kadınlar ve bir yıl içinde doğan çocuklar Pesas’ta çalışmaya başlayamayacak.
Sözde ev ofisi tazminatı beraberinde getirecek. Evden çalışacak çalışanlara kanıtlanabilir gider tutarında tazminat veya gaz, elektrik ve su faturası verilmelidir. Ancak işverenin bu gideri ödemeyeceğine yazılı olarak karar verilmesi mümkün olacaktır.
Sonunda, tazminatın zorunlu olmadığı seçeneği daha da zorlaştı. Benim bakış açıma göre, tazminatsız ev ofisi bazı durumlarda iyidir ve bu, evden çalışmanın tek seferlik bir ihtiyaç olduğu durumlardır. Prochzka, diğerlerinde, özellikle evden kalıcı çalışma söz konusu olduğunda ve bu nedenle işveren tarafında ofis alanı adı konusunda bir anlaşmazlık söz konusu olduğunda, fr olmanıza gerek olmadığını ekledi.
Evden çalışma talebi, küçük çocuğu olan annelerin iş piyasasında dezavantajlı olup olmadığı sorusunu gündeme getiriyor. Prag’daki VE Bilişim ve İstatistik Fakültesi’nde ve CERGE-EI’nin akademik iş yerinde çalışan Klra Kalkov merak etmeyin.
Bugünlerde genç kadınlar doğum iznine çıkmaları beklendiği için acı çekmek zorunda kalacaklar. Ama verileri gösterme. Kalkov, örneğin, gençlerin işgücü piyasasına girdiği yaşta cinsiyetler arasındaki ücret farkını düşünürsek, maaşlardaki farkın çok küçük olduğunu, ebeveynlik döneminde de açıldığını açıkladı.
İşverenin genç kadınının ayrılma ve onun yerine geçecek birini arama ve birkaç yıl şehirde kalma riski, bir ev ofisi isteme riskinden çok daha azdır. Ancak bu nedenle iş aradıklarını görmüyoruz, diye ekledi Kalkov.
4 Rodyum için sıkı çömeldi
Kısmi süreli çalışmaya ek olarak, işverenin dokuz yaşından küçük bir çocuğa veya yakın bir akrabaya bakanlara da kısaltılmış bir sözleşme verme yükümlülüğü olmalıdır. Ekonomist Münch, Çek Cumhuriyeti’nde devlet bütçesinde bile ince bağların çok önemli olduğuna dikkat çekiyor. Benim bir iktisatçı olarak benim çalışanlarıma yapmak istemediğim ve yapmak istemediğim bir şeyi onun özel sektöre dayatıp dayatamayacağı soru işareti.
Kalkov, bağın kısalma yaşının çocuğun doğması için çok uzun olduğunu da sözlerine ekledi. Ancak ekonomiste göre, muhtemelen önce onun hakkında bir şey bilmiyor. Bir şey, bunun için bir yılınız var, başka bir şey de pek çok insanın bunu bilmemesi, bu yüzden zamanınızı boşa harcamayın, Bay Kalkov.
Bununla birlikte, n’ye göre, kiracılar ve aileler için kısa bağlar ve yarı zamanlı işler gibi yeniliklerin sona ermesinin zamanı geldi. Şirketler için bu, bu alanla çalışmaları gerektiğinin bir işaretidir.
Ayrıca uzman, her şeyin mümkün olduğunu, işçi ile işveren arasında her zaman bir anlaşma olduğunu belirtiyor. İşverenin her zaman böyle bir niyeti savuşturma seçeneği vardır. Kalkov, işveren buna kesinlikle karşıysa, yasa değişikliğinin köpeğinin bile bununla pek bir şey yapamayacağı konusunda uyarıyor.
5 e-posta ile sor
İşverenler artık ilk iş ilişkisinin kurulmasından itibaren yedi gün içinde çalışanlarına örneğin deneme süresinin süresi ve koşulları, iş ilişkisini sona erdirme prosedürü ve uygun süreler veya asgari dinlenme ve yemek molalarının süresi.
Daha çok dijitalleşecek olan yazılıda da değişiklikler yaşanacak. Örneğin, bir iş sözleşmesi artık elektronik ortamda da yapılabilecek. Değişikliğin büyük bir artısı, iş sözleşmelerini ve diğer belgeleri elektronik olarak imzalama yeteneğidir. Şimdiye kadar, yasalar bu seçeneği anlamsız bir şekilde karmaşık hale getirdi, bu nedenle pratikte pek kullanışlı değildi. Belgeyi basit bir elektronik imza ile imzalamak mümkündür. Prochzka, örneğin çalışan yanıt almaktan kaçınırsa, e-posta ile gönderilebilir ve on beş gün sonra teslim edilmiş sayılır, diye açıklıyor Prochzka.
Yasa sonbaharda da geçerli olabilir. Te mk sentorm, o zaman başkan imzalamalı.
Sözleşme, sözleşmesi 28 günü geçmemesi ve haftalık hayali çalışma süresinin en az yetmiş katı çalışmış olması halinde ücretli izin başvurusunda bulunmasına izin verir. Kanun bunu 20 saatte şart koşuyor ki bu klasik bir iş ilişkisinde yarı zamanlı bir işe tekabül ediyor. Brigdnk tatilini kullanmazsa, sözleşmesi bittikten sonra kendisine geri ödenecek.
İşveren ayrıca çalışanları için çalışma saatlerinin yazılı bir programını hazırlamak zorunda kalacaktır. Onunla birlikte çalışanlar, en geç mesai saatlerinin uzatıldığı vardiya veya eşdeğerinin başlangıcından önceki günlerde listelenecektir. Kanun, işçi ile farklı bir sözleşme yapılmasına izin vermektedir.
Muhalefete göre ise bu adımla birlikte anlaşma bir takım anlaşmalardan kaynaklanan esnekliğini kaybedecek. Birçoğu var, örneğin öğrenciler.
Örneğin, CERGE-EI’den bir ekonomist ve Hükümetin Ulusal Ekonomik Konseyi üyesi olan Daniel Mnich, doğru anlaşmaları eleştiriyor. Tüm sistem buna göre karmaşıklaşıyor. iDNES.cz için en başta, bazı insanların diğer yolları kötüye kullanmasına neden olan yüksek vergi oranlarıyla ilgili bir sorun olduğunu söyledi.
Ancak Deloitte Legal’ın avukatı Jan Prochzka, Çek Cumhuriyeti’nin değişikliği doğal olarak kabul etmekten başka çaresi olmadığına dikkat çekiyor. İşin sonundaki değişiklik, öncelikle ilk AB’nin iç hukuka aktarımının yerine geçiyor, bu yüzden aslında kabul etmek zorunda kaldık ve yaratıcılığa pek yer yoktu. Değişiklik böylece idare sayısını artırıyor, komşusunu isteyen ilk çalışanları güçlendiriyor ve sözleşme şartlarını eşitliyor, diye özetliyor uzmanı.
Anlaşma ile yeni sendika, tatillerde, hafta sonlarında, gece veya karanlık ortamlarda çalışma için ödeme yapılmasını da sağlamak istiyor. Şirkette bir buçuk yıl geçirdikten sonra yeni bir iş sözleşmesi bile isteyebilirler. İşveren reddi kanıtlamak zorunda kalacak.
2 Sağlık hizmetlerinde Pesas
Milletvekilleri Pesas işini sağlık hizmeti olarak değiştirdi. Sözleşmeli çalışmanın düzenlenmesinin sağlık sektöründe kadın çalışanların varlığını ve dolayısıyla hizmet kalitesini azaltacağından endişe duyuyorlardı.
Bu nedenle, Vat Kakovskho (KDU-SL) çevresindeki koalisyon milletvekilleri grubunun onaylanan izin teklifi, 2028’in sonuna kadar sağlık sektöründe yarı zamanlı çalışma olasılığını getirecek. Sağlık tesislerinde ortalama sekiz çalışıyorlar haftada saat ve acil servislerde ortalama on ikiden fazla değil. Çalışanlar, bu tür işler için ödemenin dörtte birini alacak.
3 İlk önce evden çalışmak
Dokuz yaşın altındaki bir çocuk veya yakın bir kişi ile hamile kadınlar söz konusu olduğunda, daha kısa bir sözleşme yapma ve diğer azaltılmış çalışma saatleri durumunda önce yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacaklardır. Talep gizlenmişse, işveren bunu gerekçelendirmek ve gerekçeleri olmak zorunda olacaktır. Yeni yasaya göre hamile kadınlar ve bir yıl içinde doğan çocuklar Pesas’ta çalışmaya başlayamayacak.
Sözde ev ofisi tazminatı beraberinde getirecek. Evden çalışacak çalışanlara kanıtlanabilir gider tutarında tazminat veya gaz, elektrik ve su faturası verilmelidir. Ancak işverenin bu gideri ödemeyeceğine yazılı olarak karar verilmesi mümkün olacaktır.
Sonunda, tazminatın zorunlu olmadığı seçeneği daha da zorlaştı. Benim bakış açıma göre, tazminatsız ev ofisi bazı durumlarda iyidir ve bu, evden çalışmanın tek seferlik bir ihtiyaç olduğu durumlardır. Prochzka, diğerlerinde, özellikle evden kalıcı çalışma söz konusu olduğunda ve bu nedenle işveren tarafında ofis alanı adı konusunda bir anlaşmazlık söz konusu olduğunda, fr olmanıza gerek olmadığını ekledi.
Evden çalışma talebi, küçük çocuğu olan annelerin iş piyasasında dezavantajlı olup olmadığı sorusunu gündeme getiriyor. Prag’daki VE Bilişim ve İstatistik Fakültesi’nde ve CERGE-EI’nin akademik iş yerinde çalışan Klra Kalkov merak etmeyin.
Bugünlerde genç kadınlar doğum iznine çıkmaları beklendiği için acı çekmek zorunda kalacaklar. Ama verileri gösterme. Kalkov, örneğin, gençlerin işgücü piyasasına girdiği yaşta cinsiyetler arasındaki ücret farkını düşünürsek, maaşlardaki farkın çok küçük olduğunu, ebeveynlik döneminde de açıldığını açıkladı.
İşverenin genç kadınının ayrılma ve onun yerine geçecek birini arama ve birkaç yıl şehirde kalma riski, bir ev ofisi isteme riskinden çok daha azdır. Ancak bu nedenle iş aradıklarını görmüyoruz, diye ekledi Kalkov.
4 Rodyum için sıkı çömeldi
Kısmi süreli çalışmaya ek olarak, işverenin dokuz yaşından küçük bir çocuğa veya yakın bir akrabaya bakanlara da kısaltılmış bir sözleşme verme yükümlülüğü olmalıdır. Ekonomist Münch, Çek Cumhuriyeti’nde devlet bütçesinde bile ince bağların çok önemli olduğuna dikkat çekiyor. Benim bir iktisatçı olarak benim çalışanlarıma yapmak istemediğim ve yapmak istemediğim bir şeyi onun özel sektöre dayatıp dayatamayacağı soru işareti.
Kalkov, bağın kısalma yaşının çocuğun doğması için çok uzun olduğunu da sözlerine ekledi. Ancak ekonomiste göre, muhtemelen önce onun hakkında bir şey bilmiyor. Bir şey, bunun için bir yılınız var, başka bir şey de pek çok insanın bunu bilmemesi, bu yüzden zamanınızı boşa harcamayın, Bay Kalkov.
Bununla birlikte, n’ye göre, kiracılar ve aileler için kısa bağlar ve yarı zamanlı işler gibi yeniliklerin sona ermesinin zamanı geldi. Şirketler için bu, bu alanla çalışmaları gerektiğinin bir işaretidir.
Ayrıca uzman, her şeyin mümkün olduğunu, işçi ile işveren arasında her zaman bir anlaşma olduğunu belirtiyor. İşverenin her zaman böyle bir niyeti savuşturma seçeneği vardır. Kalkov, işveren buna kesinlikle karşıysa, yasa değişikliğinin köpeğinin bile bununla pek bir şey yapamayacağı konusunda uyarıyor.
5 e-posta ile sor
İşverenler artık ilk iş ilişkisinin kurulmasından itibaren yedi gün içinde çalışanlarına örneğin deneme süresinin süresi ve koşulları, iş ilişkisini sona erdirme prosedürü ve uygun süreler veya asgari dinlenme ve yemek molalarının süresi.
Daha çok dijitalleşecek olan yazılıda da değişiklikler yaşanacak. Örneğin, bir iş sözleşmesi artık elektronik ortamda da yapılabilecek. Değişikliğin büyük bir artısı, iş sözleşmelerini ve diğer belgeleri elektronik olarak imzalama yeteneğidir. Şimdiye kadar, yasalar bu seçeneği anlamsız bir şekilde karmaşık hale getirdi, bu nedenle pratikte pek kullanışlı değildi. Belgeyi basit bir elektronik imza ile imzalamak mümkündür. Prochzka, örneğin çalışan yanıt almaktan kaçınırsa, e-posta ile gönderilebilir ve on beş gün sonra teslim edilmiş sayılır, diye açıklıyor Prochzka.
Yasa sonbaharda da geçerli olabilir. Te mk sentorm, o zaman başkan imzalamalı.