Visakhapatnam: Hindistan Yönetim Enstitüsü-Visakhapantam, yıllık İK toplantısı olan ‘Hridaya’nın yedincisini gerçekleştirdi. Etkinlik IIMV Dekanı (yönetici) Prof MV Anuradha tarafından açıldı. Yaklaşan durgunluk, işten çıkarmalar ve şirketlerin ve işçilerin mevcut zamanlarda karşı karşıya kaldığı zorluklar hakkında konuştu.
IIM-Vizag Kariyer Geliştirme Hizmetleri ve Mezun İlişkileri Başkanı Prof. Deepika Gupta da bu vesileyle bir konuşma yaptı.
L&T Elektrik ve Otomasyon yöneticisi ve başkanı Sameer Chaudhary katılımcılara seslenerek iş seçiminde nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda düşünce ve önerilerini paylaştı. Ana şirket Schneider Electric ve teşvik ettikleri gelişen kültür hakkında bazı bilgiler verdi.
Bunu, “Önceden Planlama: Bir Durgunluğun İçinden ve Çıkışından Çıkmak” konulu bir panel izledi. Panelin moderatörlüğünü Yashwant Chauhan (insan kaynakları müdürü, GAIL Hindistan) üstlendi ve Varun Reddy Sevva (CHRO, Novtech), Harini Sreenivasan (ortak, Semcostyle Institute India LLP) ve Ashish Mittal’dan (CHRO grubu, Sreenidhi Eğitim Grubu) oluşuyordu. .
Tartışma, yetenek kazanımının gelecekte nasıl değişebileceği ve yetenek kazanımı profesyonellerinin karşılaştığı zorluklar gibi bir dizi yakıcı konuya odaklandı. Ayrıca, zor becerilerin seçici, yumuşak becerilerin ise farklılaştırıcı olabileceği belirtildi. Panelistler, ChatGPT gibi çeşitli yazılımların gelecekte işleri ortadan kaldırabileceğinden, yaratıcı olma ihtiyacına da odaklandılar.