JAMMU: Hindistan Jammu Yönetim Enstitüsü, Pazar günü çarpıcı bir yanıtla sonuçlanan HR Conclave 5.0’ın başarılı ilk gününün ardından büyük etkinliğine devam etti.
HR Conclave 5.0’ın 2. Günü, Dr. Prem Singh, Grup CHRO, JK Organizasyonu. Dr. Singh bilgisini öğrencilerle paylaştı ve öğrencileri gelişim yıllarında öğrenmeye odaklanmaya ve profesyonel olarak başlamaya hazırlanmaya teşvik etti.
Dr Prem Singh’in aydınlatıcı sözleri – “Önemli olan, sahip olduğunuz kaynaklarla ne yaptığınızdır” – daha sonraki panel tartışmalarının tonunu belirledi.
Etkinlik, ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik: DEIB’yi Baskılamak’ konulu bir panel ile devam etti.
Dr. Pankaj Agarwal, Doçent, IIM Jammubaşkanlığını KPMG Erken Kariyer İşe Alım ve TA Dönüşümü Ulusal Başkanı Sahil Nayar, ASTRA Labs CEO’su ve Kurucu Ortağı Harsh Dave, İK, JSW Steel ve Suvro Başkan Yardımcısı Priya Ranjan Kumar’ın yaptığı dördüncü panel tartışmasının moderatörlüğünü yaptı. Raychaudhuri , Direktör İK, CGI Hindistan.
Panel, psikolojik olarak güvenli bir işyerinin önemi ve DIEB’yi kurumsal düzeyde uygulamak için alınan önlemler hakkında konuştu. Konuşmanın ardından Panel 5’te ‘İK’de Ar-Ge – İşyerinde Dönüşüm’ konulu zenginleştirici bir tartışma daha gerçekleşti.
Panel, aynı zamanda panelin moderatörlüğünü yapan Dun & Bradstreet – Hindistan Yetenek Edinme Başkanı Vishwanadh Raju, Global İş İK Başkanı Vinay Agrawal, Tech Mahindra, Priyanka Jain, Kıdemli Direktör – İnsanlar ve Yetenek, ZestMoney, Kushal Bhat, İK Direktörü , RazorPay, Ashish Bhalla, Head-Campus Relations, HCL Technologies ve Bhavesh Patel, Head Talent Acquisition – MIG, CGI.
İK sektöründeki mevcut eğilimlerin tartışılması, tartışmanın başlangıç noktası oldu.
Son panel olan Panel 6’nın tartışması ‘Çatışma Çözümü: Saatin Gerekliliği’ konusu etrafında dönüyordu. Panelin başkanlığını CRED’den Mehak Mahajan, Talent Acquisition’ı Yönetme – Hindistan Kampüs Kiralama, Mphasis, MD Joshua David, Rahul PurushothamanYardımcı Müdür ve Başkan, Üniversite İşe Alma ve Görevlendirmeler, TheMathCompany, Vishal Bansal, Head Talent Acquisition, Lenovo ve Samsundar Palaparthi, Global Lead – Talent Acquisition, UPL Limited, aynı zamanda moderatör olarak görev yaptı.
IIM Jammu’nun Yerleştirmelerden Sorumlu Eş Başkanı Dr. Baljeet Singh’in HRC 5.0’ın HR 6.0’ın başarısına ilişkin özet raporunu ve HR 6.0 gündemine ilişkin özet raporunu yeniden teyit ettiği IIM Jammu’nun amiral gemisi etkinliği sona erdi. ‘.
IIM Jammu Direktörü Prof. Keşmir.
Bu vesileyle, AIIMS Jammu Direktörü Profesör Shakti Gupta, AIIMS’in tıp eğitimini, eğitimini ve hasta bakımını geliştirme misyonunun toplumu nasıl geliştirdiğini ve öğrencileri hayatta ilerlemek için adımlar atmaya nasıl motive ettiğini anlattı.
==================
HR Conclave 5.0’ın 2. Günü, Dr. Prem Singh, Grup CHRO, JK Organizasyonu. Dr. Singh bilgisini öğrencilerle paylaştı ve öğrencileri gelişim yıllarında öğrenmeye odaklanmaya ve profesyonel olarak başlamaya hazırlanmaya teşvik etti.
Dr Prem Singh’in aydınlatıcı sözleri – “Önemli olan, sahip olduğunuz kaynaklarla ne yaptığınızdır” – daha sonraki panel tartışmalarının tonunu belirledi.
Etkinlik, ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik: DEIB’yi Baskılamak’ konulu bir panel ile devam etti.
Dr. Pankaj Agarwal, Doçent, IIM Jammubaşkanlığını KPMG Erken Kariyer İşe Alım ve TA Dönüşümü Ulusal Başkanı Sahil Nayar, ASTRA Labs CEO’su ve Kurucu Ortağı Harsh Dave, İK, JSW Steel ve Suvro Başkan Yardımcısı Priya Ranjan Kumar’ın yaptığı dördüncü panel tartışmasının moderatörlüğünü yaptı. Raychaudhuri , Direktör İK, CGI Hindistan.
Panel, psikolojik olarak güvenli bir işyerinin önemi ve DIEB’yi kurumsal düzeyde uygulamak için alınan önlemler hakkında konuştu. Konuşmanın ardından Panel 5’te ‘İK’de Ar-Ge – İşyerinde Dönüşüm’ konulu zenginleştirici bir tartışma daha gerçekleşti.
Panel, aynı zamanda panelin moderatörlüğünü yapan Dun & Bradstreet – Hindistan Yetenek Edinme Başkanı Vishwanadh Raju, Global İş İK Başkanı Vinay Agrawal, Tech Mahindra, Priyanka Jain, Kıdemli Direktör – İnsanlar ve Yetenek, ZestMoney, Kushal Bhat, İK Direktörü , RazorPay, Ashish Bhalla, Head-Campus Relations, HCL Technologies ve Bhavesh Patel, Head Talent Acquisition – MIG, CGI.
İK sektöründeki mevcut eğilimlerin tartışılması, tartışmanın başlangıç noktası oldu.
Son panel olan Panel 6’nın tartışması ‘Çatışma Çözümü: Saatin Gerekliliği’ konusu etrafında dönüyordu. Panelin başkanlığını CRED’den Mehak Mahajan, Talent Acquisition’ı Yönetme – Hindistan Kampüs Kiralama, Mphasis, MD Joshua David, Rahul PurushothamanYardımcı Müdür ve Başkan, Üniversite İşe Alma ve Görevlendirmeler, TheMathCompany, Vishal Bansal, Head Talent Acquisition, Lenovo ve Samsundar Palaparthi, Global Lead – Talent Acquisition, UPL Limited, aynı zamanda moderatör olarak görev yaptı.
IIM Jammu’nun Yerleştirmelerden Sorumlu Eş Başkanı Dr. Baljeet Singh’in HRC 5.0’ın HR 6.0’ın başarısına ilişkin özet raporunu ve HR 6.0 gündemine ilişkin özet raporunu yeniden teyit ettiği IIM Jammu’nun amiral gemisi etkinliği sona erdi. ‘.
IIM Jammu Direktörü Prof. Keşmir.
Bu vesileyle, AIIMS Jammu Direktörü Profesör Shakti Gupta, AIIMS’in tıp eğitimini, eğitimini ve hasta bakımını geliştirme misyonunun toplumu nasıl geliştirdiğini ve öğrencileri hayatta ilerlemek için adımlar atmaya nasıl motive ettiğini anlattı.
==================